届 别：                

学 号：                

湘南学院成人高等教育

 毕 业 论 文(设计)

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导师姓名、职称                                                         

完  成   时  间                                                           

           湘南学院继续教育学院

目    录

摘  要……………………………………………………………………Ⅰ

Abstract…………………………………………………………………Ⅱ

引言………………………………………………………………………1

1人力资源管理现状概述…………………………………………………1

1.1我国人力资源管理的现状…………………………………………1

1.2国外人力资源管理发展新趋势……………………………………1

2企业人力资源管理实践的主要问题…………………………………1

2.1缺乏人力资源管理的战略…………………………………………1

2.2缺乏人力资源管理的企业特色……………………………………2

2.3缺乏人力资源管理的制度保障……………………………………2

2.4缺乏人力资源管理的主体意识……………………………………3

2.5缺乏人力资源管理的自我约束机制………………………………3

3企业人力资源管理实践问题的原因分析……………………………4

3.1体制改革滞后，挤压了企业人力资源管理的实际空间…………4

3.2市场的不成熟限制了企业人力资源的活动舞台…………………4

3.3社会主流价值观的失重，影响企业人力资源管理发挥持续功效……4

3.4政策的多变，使企业人力资源管理难以形成有效的约束机制………5

4解决企业人力资源管理实践问题的对策………………………………6

4.1提升企业的社会地位，营造有利于企业发展的人文氛围………6

4.2完善人力资源市场，为企业管理提供一个宽广坚实的活动舞台…6

4.3深化改革，理顺体制，为企业管理提供一个宽松的外部环境……7

4.4改变观念，提升企业人力资源管理的战略地位…………………7

4.5切实抓好人力资源管理的基础工作，确保科学技术手段支撑…7

4.6凝练核心价值体系，使企业人力资源管理具有可资利用的动力源…8

4.7健全员工培训机制，以人为本……………………………………8

5结语·……………………………………………………………………9

参考文献·………………………………………………………………10

致  谢·…………………………………………………………………11

摘  要

     ……………….

关键词：

Abstract

…………

Keywords: …；…；…；…

引言

人力资源是任何一…………

1人力资源管理现状概述

1.1我国人力资源管理的现状

曲艺、刘涛认为，在我国,人力资源管理起步比较晚。对人力资源管理概念认识还比较模糊;有效方法不多、手段比较单一;部分企业人力资源管理的层次还

属于低级阶段,仍停留在人事行政管理日常事务上。这些情况都严重制约了人力资源管理在我国企业的应用和发展。

1.2国外人力资源管理发展新趋势

在国外,人力资源管理得到了充分地发展,在更多企业被推广和应用,并且在理念上已不再是传统意义上的人力资源管理了,它紧紧围绕企业战略和目标来工作。无论是职能、角色、方向、方式、还是从业人员身份、组织结构都发生了深刻变化。

……………………

5结语

参考文献:

 [1] 曲艺，刘涛.我国企业人力资源管理现状与对策.农业与技术[J],2010年第30卷 第3期

致   谢

本文是在？？？老师的精心指导下完成的。在整个论文………………，回报老师，回报社会，不辜负他们对我的期望。